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5月9日，由人力資源部主辦的“員工學習日”年度第四期活動，在公司行政會議室成功舉辦。
第四期員工學習日活動
本次話動由人力資源部山曉紅經(jīng)理主持。山經(jīng)理在會議開始之前，針對當前出現(xiàn)的一些遲到現(xiàn)象等提出批評，代表公司強調了公司的相關考勤紀律。
本次學習分享由省外OTC事業(yè)部主講。首先是內勤涂金碧女士為大家?guī)怼冻Ｒ?0種食材相克相宜》?！懊褚允碁樘臁?，食品歷來是個廣受歡迎的話題。學習會上，涂金碧與大家依次分享了常用食材的營養(yǎng)價值、適合一起食用的食材，不適合一起食用的食材等內容。大家通過學習，增加了對食品的相關知識，收獲頗多。
董事長兼總經(jīng)理姚廠發(fā)先生講話
接著，省外OTC事業(yè)部總經(jīng)理陳宇航先生作了《新醫(yī)改后三大終端市場特征及對策》的學習分享。陳宇航先生通過生動活潑的語言，同與會人員一起分享了新醫(yī)改形勢下，醫(yī)院第一終端、藥店第二終端、農(nóng)村及社區(qū)醫(yī)藥第三終端等市場的新形勢、新特點，以及制藥企業(yè)的相應對策等。通過分享，使同事們對行業(yè)的動態(tài)有了更多的了解，對未來的工作有了更多的思考。
學習結束后，公司副總經(jīng)理羅戰(zhàn)彪先生，圍繞本次活動從幾個方面作了重要講話。
省外OTC事業(yè)部總經(jīng)理陳宇航先生作
《新醫(yī)改后三大終端市場特征及對策》的學習分享
會議最后，董事長兼總經(jīng)理姚廠發(fā)先生作了總結發(fā)言。姚總重點講了三方面內容：
第一方面：學習日活動要堅持。員工學習日活動，分享的部門輪流來，分享的內容不作限制，并鼓勵新員工上臺主講。這種形式，有利于學習到工作及工作以外的知識，有利于展示員工風采。同時也是鍛煉大家，尤其是新員工的好平臺。很有意義，還要繼續(xù)舉辦下去。
第二方面：近期行業(yè)風暴及啟示。近期行業(yè)內暴發(fā)了“毒膠囊”事件，社會反響強烈，堪稱一次行業(yè)大地震。在這次事件中，很多企業(yè)包括大牌企業(yè)受到不可估量的損失。這次事件給了我們至少幾個方面的啟示：
一、商業(yè)“失德”現(xiàn)象應引起高度重視。當前中國正在進入商業(yè)高度發(fā)達階段，這是社會進步的一面。但另一面，一些工商企業(yè)為了自身利益，放棄了基本的誠信原則，做出一些違背良心，不講道德的事。唯利是圖現(xiàn)象越來越嚴重。
二、無德的企業(yè)品牌很脆弱。明膠事件牽連出來的毒膠囊事件，涉及到不少大企業(yè)。這些企業(yè)的品牌已經(jīng)很強大了，但仍給這些品牌帶來毀滅性的打擊!這充分說明，無德的品牌，表面再強大也是很脆弱的。只有在堅守道德，堅持誠信的前提下做品牌，品牌才會真正具有強大的生命力。
三、我們必須堅持“恪守誠信，以德為本”的企業(yè)宗旨。這次“毒膠囊”事件，沒有影響到德昌祥。經(jīng)過職能部門的檢測，我們的膠囊全部合格。這是一件值得我們自豪的事。事實上，德昌祥對原輔材料把關都很嚴格，我們的方向，就是做誠信藥、放心藥。過去這樣，現(xiàn)在這樣，將來也這樣。雖然我們不斷面臨著原輔材料成本上升、制造成本上升等巨大壓力，但我們絕不能違背良心、放棄原則。我們以做一個誠信的德昌祥人為榮，我們要自信而驕傲地對經(jīng)銷商和消費者說：請放心地用德昌祥的產(chǎn)品!
第三方面：強調幾點要求：
一、遵守公司各項規(guī)章制度。不管是部門領導還是普通員工，不管是企業(yè)老人還是新人，都需要遵守公司規(guī)章制度。每個人，都要爭做遵紀守法的優(yōu)秀典范;
二、加強自我約束能力。不但不去違反明文規(guī)定的各項制度，凡不符合公司利益的行為，都要約束自己自覺抵制;
三、全面提升自我能力。不但要主動提升專業(yè)工作能力，還要積極提升綜合素質。在知識結構上，解決好專與博的關系。這樣，才能更好地與公司共同發(fā)展，共同前進。
四、加強自我修養(yǎng)。這是一個人終其一生都要進行的要事，它是個人能夠不斷前進，獲得成功的基礎。
內勤涂金碧女士為大家分享《常見10種食材相克相宜》
