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新年伊始,2月13日由人力行政部組織舉辦的2012年第一期“員工學習日”活動在本部會議室舉行。
公司董事長兼總經理姚廠發先生、副總經理羅戰彪先生、副總經理劉維華女士、貴陽全體人員及扎佐中高層管理人員參加了本次活動。
此次“員工學習日”活動由公司臨床部芪膠升白膠囊產品經理黃婕女士主講《星座》、學術部副經理韓暖女士主講《過勞女白領的15個信號》、芪膠升白膠囊大區經理薛楊薇娜女士主講《香水使用與頭發護理》。三人聯袂合作將這些內容和話題講輕松有趣,活潑生動,讓大家從這些分享中學到一些小知識,了解了一些小信息,從而對大家的日常生活有所裨益。
學習分享結束后,由副總經理羅戰彪先生向所有參會人員宣讀了《關于成立對外事務部、離退休辦公室及相關人員工作調整的通知》,希望崗位調整,人事變動或是新晉職員能夠在新的崗位上加強學習、不斷提高,發揮聰明才智,做好本職工作,爭取把自己鍛造成為一個符合時代需要,滿足公司要求的復合型人才。
姚廠發董事長在會上作了重要發言。姚總指出:公司近幾年一年一個大臺階,取得可喜成績。與以往相比,人還是這班人,但為什么成績不一樣了呢?關鍵是解決了人的思想和觀念問題!經過前幾年的探索和調整,我們基本建立起一個全新的企業文化。新的企業文化,倡導員工與企業共同發展,在企業實現公司愿景的同時,員工實現個人成長,獲得更好收益,改善家人生活,從而實現個人價值。新的企業文化,將公司愿景與個人發展有機結合起來,極大的激發了員工的使命感和創造力,形成了強大的企業凝聚力,從而推動企業大步前行。今后,我們還將繼續推動和深化企業文化建設,高舉“客戶信賴、員工愛戴、股東受益、社會尊重”的價值觀,向更加高遠的目標邁進。公司組織的“員工學習日”活動,目的之一是“共分享,同成長”,屬于企業文化建設的一個內容。希望堅持下去,辦得更好。
最后,姚總說,春節已結束,新年已開始。在新的一年中,我向大家提一些新希望和新要求。總結為十四個字:
1、調整。要求大家在新一年里調整心態,努力達成2012年的個人工作目標,部門目標以及德昌祥藥業有限公司的整體銷售目標。
2、進取。希望所有員工能夠找準定位,尋找差距,彌補不足,不斷進取和提升自已的工作能力和個人素質。
3、行動。希望大家在行動中,在過程中找尋機會、找準機會,創造更好的未來。
4、速度。要求工作提速,速度是高效率和高效益工作的保證。
5、價值。希望每個員工在德昌祥這個企業、集體里能夠找尋到工作的意義以及人生價值,并通過自己的勤奮與努力創造價值,改變生活境遇,能夠與家人一起共享幸福生活。
6、快樂。希望在各個部門和團隊里,中層、高層領導要以寬容、博大、接納的心態對待下屬,對待員工,讓大家在德昌祥能夠開心快樂的工作。
7、健康。希望大家積極鍛煉,保持樂觀積極的心態,為了家人、為了生活、為了工作,讓自己擁有一個健康的身體以迎接新的一年和嶄新的未來。
臨床部芪膠升白膠囊產品經理黃婕女士主講《星座》