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參觀“華潤三九”與“廣州醫藥集團”學習交流會成功召開

發布時間:2015-04-08 | 瀏覽:4380

  師夷長技以自強
  
  4月7日上午,公司召集于3月17日前往廣州醫藥集團及華潤三九參觀的各營銷、研發、生產、行政四大中心中高層管理團隊在5樓會議室召開交流學習大會,公司董事長姚廠發,總經理羅戰彪,監事會主席張勁翼,副總經理劉維華、周天武等領導出席。

  

  會議現場
  
  此次大會旨在讓各營銷、研發、生產、行政四大中心中高層管理團隊通過交流學習,借鑒別人的長處及優點,改善我們自身的不足,強化經營管理,以期待能讓公司更加長足穩健的發展。
  
  會議第一項議程為各領導分享參觀心得。
  
  在此次前往廣州參觀的途中,幾乎所有人都被廣藥的規模和管理所驚嘆。既驚嘆于廣州醫藥集團的細節服務、也驚嘆于華潤三九的可視化管理。
  
  從生產層面來看,華潤能夠做到工廠車間及辦公區域的一塵不染、車間衛生的管理規范化、辦公區域的整潔化及生產設備的定期維護。對比我們自身,顯然我們還有諸多不足之處。副總經理劉維華、質量部總監張壽學、周熙廠長及申映波廠長對此提出了五點改善方法。第一,增加看板的管理制度。即將工作區域及工作內容展示在看板上,由大家共同監督。并在月底以KPI的形式呈現。第二,關于安全操作的學習及培訓,必須由專門的負責人監管,達到有培訓必須有效果。第三,5S管理[5S現場管理法,現代企業管理模式,5S即整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKETSU)、素養(SHITSUKE)]的推進及規范。第四,設備使用及維護的登記和考核。第五,產品的規模和標準化生產。
  
  從研發角度來看,“999感冒靈顆粒”并非獨家品種,但卻能做到20億的銷售額,這與華潤三九的產品研發密不可分。研發部總監劉莉、經理張仕林就產品的研發階段提出三了個方面的改善方法。第一,研發資源的整合及再利用。第二,在醫藥公司,產品首當其沖作為第一重要物,因此,必須保證充足的研發資金。第三,設備設施的完善和規范。
  
  段總發表講話
  
  在營銷方面,段總就目前公司的狀況做了幾點分析。第一,管理粗糙。第二,新想法、新思路多,但執行能力和論證能力不能與之匹配。第三,涉獵面寬但不精。對此,段總提出了“改善即改革,改革須革心”的聲音。
  
  胡總發表講話
  
  在行政方面,人力行政總監胡嘉凌表示,對比華潤和廣藥的管理模式,我們確實還存在著許多不足。但在今后的工作中會逐一改善。第一,加強員工的培訓和崗前教育。第二,盡量做到人盡其才,最大限度的使員工發揮自己的長處。第三,加強公司的文化、產品展示。第四,增強員工的素養,并給與其展示風采的平臺,讓員工真正感受到快樂工作。
  
  羅總發表講話
  
  公司總經理羅戰彪也在肯定我們自身成績的同時,也不否定問題的存在。羅總將此次廣州的參觀交流用3個生動形象的詞語來概括。即“照鏡子、洗洗澡和做手術。”通過參觀別人來反省自身的問題所在,并加以整改和改革。另外,羅總還對公司各位提出了“三不一當”的做事準則。“三不”即不做評論家、不當群眾演員、不貼豬皮臉。“一當”就是當好老黃牛。只有少說多做,切實把公司當做自己的事業,并為其付出堅持不懈的努力,公司才能更好更快的向前發展。
  
  姚總發表講話
  
  最后,姚總就近日公司所發生的事情在會上做了提及,姚總表示,對于公司目前的管理制度和做事準則,他替在座的各位感到非常汗顏。同時也對公司管理層的不作為表示痛心。對此,姚總向公司各人員提出了七點工作要求:
  
  第一,責任。責任是保證的基礎,是實現目標的動力。
  
  第二,擔當。只有敢于承擔,方可解決問題。
  
  第三,細節。細節決定成敗。
  
  第四,流程。流程是保障工藝和完成目標的關鍵。強化流程,即是對工作程序的加深記憶。試問如若每個車間外都有專人幫助流程的記憶加深,那我們的生產事故是不是就能少一些呢?
  
  第五,現場的管理和把控。現場才是控制問題的主場。
  
  第六,學習。學以致用,改變現狀。
  
  第七,方法。尋找一個得體,完全的方法才是正解。
  
  姚總以這七點與大家共勉,望大家在此次學習交流會之后,能夠勤加反省,并對自身不足加以修正,用“行動”向公司交上一份完美的答卷。
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